Arbeitslosenquote bei US (Irak, Afghanistan) Veteranen bei 11,2%
WASHINGTON – Der Wirtschaftsabschwung schlägt Veteranen aus Irak und Afghanistan ins Gesicht, sie sind härter betroffen als andere Arbeiter – jeder neunte ist jetzt arbeitslos – das kann gemäß Arbeitsabteilungsaufzeichnungen und militärischen Beamten einige Soldaten dazu ermuntern, im Dienst zu bleiben.
Die Arbeitslosequote von 11.2% bei US-Veteranen, die im Irak und Afghanistan dienten, und die 18 und älter sind, stieg um 4 Prozentpunkte im letzten Jahr. Sie liegt bedeutsam höher als die entsprechende 8.8%-Quote für Nichtveteranen in derselben Altersgruppe, sagt Arbeitsabteilungswirtschaftswissenschaftler Jim Walker. Armeeaufzeichnungen zeigen, dass der Dienst 152% seiner Wiedereinstellungsabsicht in diesem Jahr übertroffen hat. “Offensichtlich spielt die Wirtschaft eine große Rolle in den Entscheidungen von Leuten,” sagt Oberstleutnant Christopher Garver, ein US-Armeesprecher.
Einige Soldaten melden sich spezifisch wegen des schlechten Zivilarbeitsmarkts wieder, sagt Stabsfeldwebel Julius Kelley, ein Karriere-Berater an Fort Campbell, Ky.” Es ist die Sicherheit des Arbeitsplatzes (in der Armee), und ich versuche, das die ganze Zeit zu verkaufen,” sagt er. Die Soldaten müssen sich nicht um das Aufhören in der Armee sorgen. Der Markt ist außerhalb der Armee zäh.
Die Arbeitslosigkeit unter den jüngsten der Veteranen von Irak und Afghanistan, jene im Alter zwischen 20 bis 24, erreichte mit 15% im Februar 2009 einen Rekord. Das vergleicht sich mit 13.8% für dieselbe Altersgruppe von Nichtveteranen. Es werden einige Regierungsjobs vorwiegend für Veteranen vorgehalten, wo sie Extrapunkte in Prüfungen des öffentlichen Dienstes erhalten. Jedoch gibt es keine Jobgarantie und das hat viel Wirkung auf die Arbeitslosigkeit.
Das Wirtschaftsstimulanz-Gesetz von $ 787 Milliarden verabschiedet im letzten Monat (Februar 2009) schließt einen Steuerfreibetrag von US-$ 2.400 pro Person für Arbeitgeber ein, die arbeitslose Veteranen 2009 und 2010 anstellen. Außerdem betreibt die Arbeitsabteilung Karriere-Zentren, die einen Vorzugsdienst für Veteranen und die “HireVetsFirst” Website zur Verfügung stellen, sagt Peggy Abrahamson, eine Arbeitsabteilungssprecherin.
“Junge Veteranen”, betont Walker, “haben häufig Schwierigkeiten, ihre militärischen Sachkenntnisse in Sachkenntnisse auf ihrem zivilberuflichen Tätigkeitsfeld zu übertragen, die Arbeitgeber anerkennen.”
Ein anderer Faktor ist, dass so viele von ihnen Depressionen und andere psychologische Probleme haben.
Quelle: crooksandliars.com